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拥抱物联网中的多样性和包容性

    物联网领域正迅速成为技术行业最突出的部分之一。专家预计,随着智能设备成为消费和商业市场的标准,到2022年,全球物联网支出将超过1万亿美元。随着该行业的发展,人们将目光转向如何处理多元化和包容性。
物联网
 
    传统上,多样性一直是科技公司的绊脚石。自硅谷开始发布多样性报告以来,该行业主要是白人和男性,但进展甚微。作为一个相对较新的领域,物联网有机会颠覆这一趋势。
 
    值得庆幸的是,许多物联网公司都展示了对多样性和包容性的承诺。随着越来越多的企业采用这些计划,整个技术领域将变得更具包容性。
 
    全纳教育投资
 
    科技部门的多样性问题始于教育。白人学生构成了大多数STEM毕业生,并且许多STEM(科学,技术,工程,数学)课程严重偏向男性。在更多样化的学生群体中培养参与度和成功将为科技公司提供更全面的人才库。
 
    一家名为CodeSquad的技术非营利组织正在通过解决此问题,为物联网行业带来多样性。该组织对来自波士顿不同城市社区的学生进行软件开发方面的培训,为成功的技术职业创造了一条流水线。与大多数传统的STEM教育计划不同,参与者中有60%是女性,大多数是有色人种。
 
    这样的程序有助于将物联网公司与更具包容性的求职者联系起来。随着他们在STEM教育中培养更多的多样性,他们在未来的技术劳动力中培养了包容性。这些计划的成功故事还可以鼓励更多的少数民族学生从事物联网工作。
 
    在国际上寻求专业知识
 
    物联网行业促进多样性的另一种方式是在美国境外寻找人才。H-1B签证计划为国际员工提供了一种前往美国从事特殊职业的途径。该国每年颁发58200份H-1B签证,其中许多签证发给技术人员。
 
    截至2021年,迄今为止,物联网行业的主要参与者(例如Cognizant,Google和IBM)在H-1B应用领域处于全国领先地位。这些公司通过招募来自其他国家的众多员工,带来了来自不同文化和地区的想法和观点。他们的员工队伍不断扩大,这些不同的观点营造了包容的文化。
 
    H-1B签证是临时签证,因此这些员工不会在这些公司呆很长时间。尽管如此,该计划仍可帮助IoT公司吸引多元化的员工队伍,以减轻技术人员的短缺。
 
    为AI培训提供各种数据集
 
    物联网行业还有助于改善多样性和其他相关部门的包容性。特别是AI行业在每个步骤都需要多样性,以确保算法不会表现出人为的偏见。其中很大一部分是获取物联网部门提供的各种数据集。
 
    由于物联网的采用和实施范围如此广泛,因此物联网设备是收集各种人口统计数据的理想方式。以智能扬声器为例。在不同种族中,智能扬声器的拥有率甚至相对较高,西班牙裔用户占26%,黑人用户占19%。这些设备的数据不会严重偏向任何一个种族或种族。
 
    借助物联网设备提供的更多数据集,人工智能开发人员可以防止偏见和缺乏代表性的培训池。一些AI公司(例如Amazon和Google)也生产自己的IoT设备,从而使这种连接更加无缝。随着物联网采用率的增长,这些数据将来自更加多样化的用户群,从而进一步改善了AI伦理。
 
    许多物联网公司也加入了多样性和包容性协定。这些协议使企业承担责任,驱使他们致力于在工作场所内促进包容性。这些努力中最著名的一项是《联合国妇女赋权原则》(WEP)。
 
    WEP的签署国承诺采取多项包容性举措,包括促进妇女的教育和职业发展。WEP的签署者包括主要的物联网品牌,例如诺基亚,惠普和夏普。通过遵守这些原则,这些公司在改善工作场所包容性方面承担了责任。
 
    这些协议是对多元化和包容性承诺的公开声明。除了让公司负责这方面的工作外,他们还向未来的物联网专业人员展示了他们在员工队伍中的空间。通过以这种方式展示包容性,物联网公司鼓励来自更广泛背景的专业人员来从事该行业。
 
    DEI和物联网的成功
 
    尽管包容性存在历史问题,但物联网等技术领域仍需要多样性。带来不同的观点和经验将推动创新并促进更具道德的技术治理。随着物联网的扩展,致力于在工作场所内增加多样性的承诺可以帮助其进一步发展。
 
    许多物联网公司已经接受了多样性和包容性,但是还有很长的路要走。取得进展可能需要时间,但是在这些领域进行足够的努力,物联网行业可以创造一个更加公平的未来。

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